Analizamos los cambios más relevantes de la última reforma laboral y cómo afectan a la contratación, los despidos y la negociación colectiva.
La reforma laboral introduce novedades que conviene conocer tanto si gestionas una empresa como si eres trabajador. En este artículo resumimos los puntos esenciales y su impacto práctico.
1. Modalidades de contratación
Se consolida la preferencia por el contrato indefinido y se limitan los supuestos del contrato temporal, que queda reservado a circunstancias de la producción y sustitución de personas trabajadoras.
2. Despido y negociación
Se refuerza el papel de la negociación colectiva y la prioridad aplicativa del convenio sectorial en materia salarial. Conviene revisar tu convenio de referencia antes de tomar decisiones.
- Revisión de plantillas y modalidades contractuales.
- Actualización de protocolos internos.
- Análisis de costes y bonificaciones.
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