Logramos que el Juzgado de lo Social declare nulo el despido de una trabajadora embarazada, con readmisión inmediata y abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido.
La protección frente al despido discriminatorio funciona cuando se defiende con rigor.
Nuestra clienta fue despedida poco después de comunicar su estado de embarazo a la empresa. La carta de despido aludía a causas organizativas genéricas que no se sostenían.
El marco legal
El Estatuto de los Trabajadores otorga una protección reforzada a las trabajadoras embarazadas: salvo que el despido se declare procedente por motivos ajenos al embarazo, debe calificarse como nulo.
Cómo lo defendimos
- Acreditación del conocimiento empresarial del embarazo.
- Demostración de la ausencia de causa real y objetiva del despido.
- Invocación de la garantía de indemnidad y la tutela antidiscriminatoria.
El resultado
El Juzgado declaró el despido nulo y condenó a la empresa a la readmisión inmediata de la trabajadora en las mismas condiciones, con abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido.
Una victoria que protege no solo un puesto de trabajo, sino un derecho fundamental.
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